任職條件：
1.三年以上人事管理工作經驗，人力資源相關專業，大專以上學歷;
2.較強的寫作能力和溝通協調能力;
3.對人員招募、培訓、管理等人事管理流程熟悉;
4.有較強的責任心和進取心;
5.具有創新和團隊意識;
6.認同公司企業文化及價值觀;

工作職責：

1.負責招聘渠道的選擇及招聘工作的開展;
2.協助企管部主管編制《年度培訓計劃》并參與及督導實施。
3.完善及執行公司薪酬、福利方案;
4.協助主管負責設計、審核家人績效考核;
5.負責家人的錄用、晉升、調配、辭退、考核、激勵資料的搜集，并記入家人檔案;
6.負責組織與開展部門及公司培訓計劃;
7.復核每月家人的考勤狀況，并分析提供改善方案;
8.參與制訂公司組織架構以及定員定崗;
9.公司企業文化的宣導，團隊合作精神打造;