對于職業規劃類的問題，只要你能掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難。以下三條“秘笈”送給大家：

1） 確定自己的職業發展目標

目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般是市場助理—市場專員—產品經理（或品牌經理）—區域負責人，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標以及為了這個目標你所做的努力。對目標的清晰描述可以讓你顯得更加專業，使面試官認同你的學習和適應能力。

重點：描述中應著重在專業經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。

2） 把個人發展目標分解成階段性目標

以時間為節點，把個人發展目標分解成幾個階段性的小目標，比如短期（1年）目標是什么，中期（3年）目標是什么，長遠（5年以上）目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是，你對自己有一個全面的認識和了解。

重點：在描述每個階段目標的達成中，你要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系：一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3） 提出個人在達成目標的過程中希望公司提供的支持

借此你可以從側面了解公司的管理制度和培訓福利等情況。

重點:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。